Instituttleder ved
Institutt for psykologi

Vi leter etter deg som er en samlende og fremtidsrettet leder med stor faglig tyngde og gode lederegenskaper. Du blir en del av dekanens ledergruppe og får en sentral rolle i arbeidet med å realisere fakultetets visjon.

Som instituttleder ved Norges største universitet får du muligheten til å påvirke universitetets retning og fremtid, samtidig som du er tett involvert i kjernevirksomheten. Du vil ha hovedansvar for strategisk, faglig og administrativ ledelse, og skal lede og utvikle instituttets virksomhet innen utdanning, forskning, formidling og innovasjon. Dette innebærer å stimulere til god forskning, sørge for attraktive studietilbud, stimulerer til eksternfinansiert aktivitet, og rekruttere høyt kompetente medarbeidere og talentfulle studenter. Du skal utvikle og styrke egen enhet i tråd med fakultetets og universitetets mål, og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av NTNU. Her kan du lese mer om Institutt for psykologi. Instituttet er i gang med en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer etablering av et nytt ledernivå under instituttleder (nivå 4). Den nye strukturen skal styrke faglig ledelse og støtte instituttets videre utvikling. Instituttleder vil lede instituttet samt en ledergruppe bestående av kontorsjef, nestledere og fem fagenhetsledere. Den nye instituttlederen vil få en sentral rolle i å videreutvikle og forme denne ledergruppen og bidra aktivt i den pågående organisasjonsutviklingen. På instituttet finnes en nestleder utdanning og nestleder forskning.

NTNU legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og søker deg som kan lede instituttet gjennom utvikling og omstilling på en klar og effektiv måte, samtidig som du støtter og anerkjenner dine medarbeidere. Les gjerne mer om våre forventninger til god ledelse ved NTNU.

NTNU er en utviklingsorientert organisasjon som gir gode betingelser for personlig og profesjonell utvikling. Du vil lede og samarbeide med dyktige undervisere og forskere, og ha et administrativt støtteapparat som hjelper deg med å lykkes i rollen.

NTNU har hovedsete i Trondheim og campuser i Gjøvik og Ålesund. Hovedarbeidssted for denne stillingen er i Trondheim. Reisevirksomhet må påregnes.

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• Personalansvar og personalledelse

• Fremme en positiv organisasjonskultur, mangfold og inkludering, og et godt arbeidsmiljø i tråd med NTNUs verdier og i samarbeid med ansatte

• Systematisk karriere- og medarbeiderutvikling

Administrativ ledelse og drift:

• Ansvar for personal, økonomi- og ressursforvaltning. Sikre god virksomhetsstyring i tråd med fastsatte rammer og strategiske føringer

• Ansvar for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU

• Samarbeide med studenttillitsvalgte og studentfrivilligheten

Vi ser etter deg som tenker helhetlig på lederrollen og ledelsesfaget. De viktigste egenskapene er:

• Evne til strategisk og langsiktig planlegging

• God rolle- organisasjonsforståelse

• Resultat- og utviklingsorientert

• Motiverende og inkluderende lederstil

• God relasjonsbygger

• Beslutningsdyktig, god på prioritering og delegering

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legges vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2026 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

• CV, attester og vitnemål

• Dokumentasjon på vitenskapelig kompetanse

• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser (overordnet, sideordnet og underordnet)

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med dekan Tine Arntzen Hestbek, e-post tine.hestbek@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR ved fakultetet, Tove Rønsberg Røe eller Renate Lillian Johansen, e-post: tove.ronsberg@ntnu.no eller renate.johansen@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.